|
и вошло в
закон о штрафах 1886 года. Второе требование (чтобы хозяин платил за прогульные по его вине дни) не исполнено, и рабочим
нужно еще добиваться его исполнения.
Для того чтобы борьба за такое требование была успешна, необходимо, чтобы у
всех рабочих было ясное понимание несправедливости закона, ясное понимание
того, что нужно требовать. В каждом отдельном случае, когда какая-нибудь
фабрика или завод стоят и рабочие не получают платы, — рабочие должны
поднимать вопрос о несправедливости этого,
они должны настаивать на том, что, пока договор с фабрикантом не
расторгнут, фабрикант обязан платить за каждый день, заявлять это инспектору, разъяснения которого подтвердят рабочим, что закон
действительно не говорит об этом, и
вызовут обсуждение закона рабочими. Они должны обращаться в суд, когда есть
возможность, с просьбой о взыскании с фабриканта задельной платы, — наконец,
заявлять общие требования об уплате заработка за дни простоя.
Третий
повод наложения штрафа — "нарушение порядка". — Закон относит к нарушениям
порядка следующие 8 случаев: 1) "несвоевременная явка на работу или самовольная
отлучка с нее" (мы сейчас уже говорили, чем отличается этот пункт от прогула);
2) "несоблюдение в заводских или фабричных помещениях установленных правил
осторожности при обращении с огнем, в тех случаях, когда заведующий фабрикой
или заводом не признает нужным расторгнуть, в силу примечания 1 к статье 105,
заключенный с рабочими договор найма". — Это значит, что при нарушении рабочим
правил об осторожном обращении с огнем закон предоставляет фабриканту на выбор
либо оштрафовать рабочего, либо прогнать его ("расторгнуть договор найма", как
выражается закон); 3) "несоблюдение в заводских или фабричных помещениях
чистоты и опрятности"; 4) "нарушение тишины при работах шумом, криком, бранью,
ссорою или дракою"; 5) "непослушание". По поводу этого пункта следует заметить,
что только тогда фабрикант вправе оштрафовать рабочего за "непослушание",
когда рабочий не ис-пол-
Предыдущая страница ... 31
Следующая страница ... 33
|