|
и даже, по всей видимости, не понята —
Рабкрином задача: следить за постановкой отчетности,
добиваться и добиться ее улучшения.
Через ВЦИК, через ЦК РКП, через все пути Рабкрин должен уметь "довести" дело до самых
высших, и партийных и советских, инстанций, добиться исправлений в постановке
отчетности.
Я
остановился подробно на важнейшем (и простейшем) вопросе: постановка отчетности,
но дальше пойдут тоже важные и более трудные вопросы, например постановка подрядных работ (проверка выполнения, учет и т.
д.) и т. п.
Один, особенно интересный, вопрос затронут предварительным
докладом и тоже только затронут, а деловым образом не двинут. Именно: автор
предварительного доклада пишет:
"ответственные руководители завалены работой до изнеможения, в то время
как технические аппараты подчиненных органов (названы подчиненные Главто-пу Главуголь, Главлеском и пр.) полни
бездействующих сотрудников".
Я
уверен, что это — ценное и абсолютно верное наблюдение и что относится оно не
только к Главтопу, а ко всем или к 99% учреждений и ведомств.
Везде
это зло.
Рабкрин должен был в марте, когда организация (новая) создавалась,
или, самое позднее, в апреле,
когда она создалась, внести формально, письменно предложение:
исправьте так-то.
Этого не
сделано.
Как
надо сие зло исправить?
Я даже приблизительно не знаю этого. Рабкрин должен
знать, ибо его дело изучать сие,
— сопоставлять разные ведомства, — вносить разные практические предложения, —
проверять их на опыте и т. д.
Говоря "Рабкрин", я имею в виду прежде всего
соответствующего автора этого предварительного
доклада. Но для меня ясно, что это относится не к одному лишь этому автору.
Надо
выделить нескольких, хотя бы 2—3 (столько-то, наверное, найдется) безусловно добросовестных,
Предыдущая страница ... 130
Следующая страница ... 132
|