|
Указанные
пункты представляют из себя коренные и главнейшие определения нового закона,
вполне обрисовывающие его сущность. На всех частностях мы, конечно, не можем
здесь останавливаться, — укажем лишь те из них, которые наиболее характерны. Размер вознаграждения определяется в той или
иной доле годового содержания потерпевшего,
именно пенсия должна быть не более 2/з годового содержания
потерпевшего (в случае смерти или полной утраты работоспособности).
Годовое же содержание определяется на основании среднего поденного заработка
(или средней поденной платы чернорабочему), помноженного на 260. Это
постановление содержит в себе еще целых три урезки размеров
вознаграждения, три поблажки корысти предпринимателей. Во-первых, если
даже рабочий работал 300 дней в году, его годовое содержание урезывается до
260 дней, — без всяких оснований, просто потому, что закон повелевает урезывать!
Во-вторых, если даже рабочий получал лучший заработок, чем чернорабочий, все
равно за основание расчета — при работе, например, в предприятиях, действующих
не круглый год, — берется лишь заработок чернорабочего. Правительству очень
хотелось бы свести всех рабочих до положения чернорабочих, — для сознательного
пролетария вытекает отсюда тот урок, что только тесное единство всех рабочих и
всех чернорабочих вместе в состоянии
создать силу, способную сломить корысть капитала. В-третьих, размер средней
поденной платы чернорабочему определяется на каждое трехлетие (!)
присутствиями по фабричным и горнозаводским делам, без всякого участия рабочих, само собою разумеется. Рабочих это не
касается, а губернаторские и жандармские канцелярии, несомненно,
превосходно знают рабочую жизнь и рабочие платы.
Следует отметить также, что закон обязывает владельцев предприятий
давать знать немедленно полиции только о таких несчастных случаях, которые
подходят под действие закона. Какие же это
случаи? Когда трудоспособность утрачивается долее чем на три дня.
Предыдущая страница ... 330
Следующая страница ... 332
|